Outil gratuit et instantané pour convertir votre salaire brut en net. Cadre, non-cadre, fonction publique, indépendant. Simulation du prélèvement à la source incluse.
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|
Le salaire brut correspond à la rémunération totale inscrite sur votre contrat de travail, avant toute déduction. Le salaire net est le montant réellement versé sur votre compte bancaire, après déduction des cotisations sociales obligatoires. Comprendre cette différence est essentiel pour évaluer une offre d'emploi, négocier une augmentation ou anticiper votre budget mensuel.
La conversion repose sur un principe simple : le salaire net est égal au salaire brut diminué des cotisations salariales. Ces cotisations financent la sécurité sociale, la retraite, l'assurance chômage et la CSG/CRDS.
Chaque mois, plusieurs cotisations sont prélevées sur votre salaire brut. Voici le détail des principaux postes de charges pour un salarié du secteur privé :
| Cotisation | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (maladie, vieillesse) | 6,90% | 6,90% |
| Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) | 3,90% | 8,70% |
| CSG déductible | 6,80% | 6,80% |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90% | 2,90% |
| Assurance chômage | 0% | 0% |
| Total des cotisations | ≈ 22% | ≈ 25% |
Depuis janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur votre salaire net par votre employeur. Le taux de prélèvement dépend de votre situation fiscale (revenus du foyer, parts fiscales, autres revenus). Ce taux est communiqué à votre employeur par l'administration fiscale.
Sur votre fiche de paie, vous trouvez désormais trois lignes importantes :
La principale différence entre un cadre et un non-cadre se situe au niveau de la cotisation retraite complémentaire Agirc-Arrco. Les cadres cotisent davantage (8,70% contre 3,90%) car ils bénéficient de droits à la retraite plus élevés. Cette différence explique l'écart de 3 points entre le taux de cotisation global des cadres (25%) et des non-cadres (22%).
Les fonctionnaires ont un régime de cotisations spécifique. Ils cotisent au régime de pension civile (11,10%) et au RAFP (5%). Le taux global est d'environ 17%, ce qui signifie qu'à salaire brut égal, un fonctionnaire perçoit un salaire net légèrement supérieur à un salarié du privé.
Le calcul est proportionnel au temps de travail. Un salarié à 80% (4 jours sur 5) perçoit 80% du salaire brut, avec les mêmes taux de cotisations. Le pourcentage de charges reste identique, seule la base de calcul change.
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